Mastering Agile Leadership

Agile methoden kennenlernen

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    Psychologie der Veränderung: Sicher haben Sie sich schon oft gefragt, warum Menschen Veränderung so schwerfällt und was diesen erleichtern agile methoden kennenlernen fördern könnte.

    Darüber hinaus interessieren Sie die Zusammenhänge zwischen Persönlichkeits- Team- und Organisationsentwicklung.

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    Latente Konflikte, toxische Mitarbeiter, Veränderungsresistenz, viele Themen sind psychologischer Natur. Dabei ist es hilfreich, die Dimension zu erkennen, um entsprechend professionell damit umzugehen.

    In diesem dreitägigen Seminar liegt ein Fokus auf der Entwicklungspsychologie, die einfache und nachvollziehbare Antworten zum Verständnis von Veränderungen und auch Veränderungsresistenz gibt. Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit Emotionen.

    Zusätzliche Information Agilität ist im Moment eines der wichtigsten Schlagwörter, wenn es um die Ausrichtung von Organisationen in Richtung einer digitalen Zukunft geht. Doch was verbirgt sich hinter dem Schlagwort Agilität? Wie verändert Agilität die Zusammenarbeit im Unternehmen?

    Nur mit ihnen ist Veränderung möglich. Sie machen Veränderung manchmal aber unmöglich.

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    Weiter geht es mit growth und fixed mindset und Neuroplastizität. Es folgen humanistische und positive Psychologie und immer wieder Kernsätze aus der Organisationspsychologie und Systemtheorie. An allen drei Tagen schauen wir parallel auf das Individuum und die Gruppe.

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    Zielgruppe Tag: Menschen besser verstehen und Arbeitshypothesen bilden Die Psychologie der Veränderung: Eigene Grenzen erkennen und ziehen Tag: Die Grundlagen für positive Entwicklung Erkenntnisse der Entwicklungspsychologie nutzen u. Das nehmen Sie mit.

    Exklusives Hands-on für FK, die agile Methoden wie Design Thinking und Scrum für sich und agile methoden kennenlernen Organisation entdecken und verstehen möchten, um Teams in agiler Transformation zu führen. Theorie und Praxis für die 4 Herausforderungen von Führung in einer agilen Welt: Agile Mindset, Transformation, Rolle, Führungsinterventionen. Mit Impulsen und praktischen Interventionen die eigene Führungsrolle schärfen und Sicherheit aufbauen für die realen Herausforderungen in agilen Transformationen und der Führung im agilen Umfeld. Agile Methoden und Frameworks im geschützten Raum durch die direkte Anwendung agile methoden kennenlernen und für die eigene Organisation und Führungsverantwortung theoretisch einordnen und verstehen lernen.